Jaartal publicatie: 2023

Het mkb staat voor enorme transities. Denk bijvoorbeeld aan de digitale transformatie. De effecten daarvan op het gewenste gedrag van medewerkers zijn groot. Welke HR-interventies zijn cruciaal om je medewerkers mee te krijgen met deze veranderingen op weg naar je nieuwe mkb-organisatie? Het mkb heeft niet altijd de vereiste HR-slagkracht en -kennis in huis om deze vraag te beantwoorden. Het praktische antwoord komt gelukkig van de (online) HR-tool InLine. Een nieuwe, unieke ‘key enabling methodology’ van het lectoraat Employability Transition van Saxion. Deze tool geeft het mkb wetenschappelijk gevalideerd inzicht in de effecten van hun gekozen HR-interventies.