Techniekbedrijven onderstrepen het belang van continue aandacht voor leren en ontwikkelen van instromende en zittende medewerkers. Ze zijn echter nog zoekende naar een effectieve manieren hier concreet vorm aan te  geven in de context van de snelle technologische ontwikkelingen. Eén belangrijk onderdeel van dit onderzoek is dan ook het opzetten van ontwikkeltrajecten bij techniekbedrijven en het monitoren van leeropbrengsten.

Leren en innoveren wordt steeds minder een traject voor alleen een individuele medewerker. Het wordt een creatief samenwerkingsproces binnen de organisatie en ook tussen bedrijven onderling en tussen werkveld en onderwijs. Een belangrijke stap in dit onderzoek is dan ook het opzetten van learning communities met deze diverse doelgroep.

Doelstellingen van het project

• Ontwikkelen van een gevalideerde leercultuurscan voor technische MKB bedrijven;
• Ondersteunen van technische MKB bedrijven met het opzetten van een leerrijke werkomgeving om uiteindelijk te komen tot een aanpak die ook werkt voor bedrijven buiten het project;
• Opzetten van learning communities tussen technische MKB bedrijven, techniekonderwijs en andere relevante partners (o.a. brancheorganisaties, O&O fondsen).

Verwachte opbrengsten

• Leercultuurscan rondom een leerrijk werkklimaat
• Leer/ontwikkeltrajecten voor bedrijven
• Learning communities

Looptijd

Dit project werd uitgevoerd in de periode van februari 2019 tot en met juli 2023.