Doelstelling

Het doel van TechInclusief is om technische mkb-bedrijven te helpen bij het inzetten en behouden van onbenut technisch talent. Door het ontwikkelen van een integraal ondersteuningsmodel waarin sociale en technologische innovaties centraal staan, verbeteren we de samenwerking tussen bedrijven, kennisinstellingen en publieke partners. Dit model biedt bedrijven praktische handvatten om divers talent te herkennen, te begeleiden en langdurig in te zetten. 

Onderzoeksaanpak

De kern van het project bestaat uit drie praktijkcases die elk gericht zijn op een specifieke schakel in de arbeidsketen:

1. Selectie en matching: Gebruik van VR en AI om kandidaten beter voor te bereiden op technische functies en hun kansen op succesvolle matching te vergroten.
2. Begeleiding en ontwikkeling: Inzet van digitale werkinstructies, vertaaltechnologie en AI-gestuurde begeleiding voor het ondersteunen van medewerkers tijdens hun inwerkperiode.
3. Behoud van talent: Ontwikkeling van langetermijnoplossingen zoals AI-ondersteunde begeleiding en sociale innovaties die zorgen voor een inclusieve werkcultuur.

Activiteiten binnen het project zijn onder andere:

• Toepasbaar intergraal ondersteuningsmodel (open acces beschikbaar voor mkb)
• Handboek voor de praktijk (voor werkgevers en voor betere regionale samenwerking) (minstens) 1 vakpublicatie
• 1 wetenschappelijke publicatie
• Een sociaal learning lab/incubator (inclusief pps) ingebed in drie regio’s
• Stappenplan voor onderwijs

Verwachte opbrengsten

• Drie praktijkcases als voorbeelden en inspiratie:
  We werken aan drie praktijkcases die dienen als demonstratiemodellen voor technische mkb-bedrijven. Deze laten zien hoe sociale en technologische innovaties succesvol ingezet kunnen worden om divers talent te selecteren, te begeleiden en te behouden.
• Een ‘Train-de-trainer’ programma voor AI-implementatie:
  Bedrijven krijgen toegang tot een speciaal ontwikkelde training waarmee zij zelfstandig inclusieve technologie, zoals AI, kunnen toepassen. Dit programma richt zich op het versterken van kennis en vaardigheden bij zowel werkgevers als intermediairs.
• Kennissessies voor bedrijven:
  We organiseren interactieve sessies waarin bedrijven leren hoe ze het ‘train-de-trainer’ model en andere tools effectief kunnen inzetten in hun dagelijkse praktijk.
• Een praktijkgericht artikel voor mkb en techniekonderwijs:
  Een artikel waarin de ervaringen, successen en inzichten uit het project worden gedeeld met een breed publiek, waaronder mkb-bedrijven en onderwijsinstellingen.
• Slotbijeenkomst: ‘Sleutels tot succes’:
  Aan het einde van het project organiseren we een bijeenkomst waarin de belangrijkste resultaten en geleerde lessen worden gepresenteerd. Deze bijeenkomst biedt handvatten voor bedrijven en onderwijs om zelf aan de slag te gaan met inclusieve technologie.
• Vrije toegang tot ontwikkelde producten:
  Alle tools, handleidingen en modellen die binnen het project zijn ontwikkeld, worden openlijk beschikbaar gesteld aan deelnemende bedrijven, onderwijsinstellingen en kennisorganisaties. Dit maakt het mogelijk om de oplossingen breed in te zetten en verder te ontwikkelen.

Looptijd

Dit project wordt uitgevoerd van september 2024 tot en met februari 2026.