Aanleiding

Voor het succesvol inzetten van robotica en automatiseringsoplossingen in het mkb is adaptiviteit van de geautomatiseerde oplossing van groot belang. In tegenstelling tot OEM-ers produceren mkb-ers niet in massa maar in serie of klein serie. Het (snel) omschakelen van de productie naar een nieuwe klantvraag is essentieel om de markt te kunnen blijven bedienen. Dit vergt flexibiliteit van de gekozen automatiseringsoplossing en van de doelgerichte inzet van menselijk kapitaal. Operators en engineers moeten toegerust worden om snel en flexibel te kunnen omschakelen in aansturing en productie.

Doel

Doel van voorliggend project is om op systematische wijze ontwikkelings- en implementatiebehoeften van mkb-ondernemingen inzichtelijk te maken rondom robotiseren, automatisering en systems engineering, deze te vertalen naar een strategisch meerjarenplan en concrete interventies zodat in interdependente mens-robot productie-eenheden, waarbij human capital en technologische ontwikkelingen hand in hand kunnen gaan, mkb’ers op een mensgerichte manier technologie kunnen implementeren. In andere woorden is er dus een duidelijke match tussen de automatiseringsoplossing en de mensen die ermee gaan werken.

Om die doelstelling te behandelen bundelen de lectoraten en techniek opleidingen van ROC van Twente hun krachten in voorliggend programmavoorstel. We beantwoorden de volgende onderzoeksvragen:

Hoe kunnen we robotica, automatisering en system engineering in het mkb en onderwijs implementeren op een dusdanige manier dat de productiviteit en kwaliteit van arbeid én techniek verhoogd wordt?

• welke eisen stelt dit aan het ontwerp van de technologie?
• welke eisen stelt dit aan het ontwerp van het werkproces?
• welke eisen stelt dit aan de samenwerking tussen mens en techniek?
• welke eisen stelt dit aan de skills en ontwikkeling van medewerkers?
• hoe ontwikkelen we mensen op een effectieve en aantrekkelijke manier?

Verwachte opbrengsten

De projectresultaten zijn in elke fase demonstrators en human capital instrumenten (llo aanpakken, trainingsmodulen, implementatieaanpakken) die voor een van de consortiumleden de haalbaarheid van de automatiseringsoplossing en de match tussen automatiseringsoplossing en de mensen die er mee gaan werken kunnen aantonen.

Looptijd

Meerjaren programma van 4 jaar