Jaartal publicatie: 2024

Hoe leren de medewerkers in jouw organisatie? Hoe ontwikkelen ze zichzelf? En hoe worden ze daarin precies gestimuleerd? In een werkomgeving waarin medewerkers continu gestimuleerd worden om te leren en te ontwikkelen, is er sprake van een ‘leercultuur’. En een sterke leercultuur is cruciaal voor de continuïteit van een organisatie en voor het behouden van medewerkers op de arbeidsmarkt. Diverse factoren als technologisering, automatisering en digitalisering zorgen ervoor dat organisaties zich continu moeten aanpassen aan veranderende situaties. Het vormgeven van leercultuur is cruciaal voor bedrijven die toekomstbestendig willen zijn.

Om een leercultuur te versterken in het mkb, is een toolbox ontwikkeld. De leercultuur toolbox biedt per bouwsteen van de leercultuur interventies aan om aan de slag te gaan met leercultuur. Met behulp van deze interventies heb je als organisatie handvatten om het leergedrag en de leercultuur in je organisatie te ontwikkelen en te versterken. Omdat de interventies per bouwsteen zijn ontwikkeld en getoetst, kun je als organisatie bijvoorbeeld ook gericht werken aan visie op leren, teamontwikkeling, inhoud van werk, etc. Daarnaast bieden de interventies handvatten voor het inrichten van de organisatie om leren te ondersteunen en het vastleggen van leerervaringen. Op deze manier kun je structureel werken aan het verbeteren van de leercultuur binnen jouw organisatie en zorg je ervoor dat jouw organisatie wendbaar en toekomstbestendig blijft.