Het maakbedrijf Tuinte heeft succesvol het maatwerkprogramma ‘Vakmanschap en ondernemend gedrag’ gelanceerd. Dit traject – ontwikkeld en uitgevoerd in samenwerking met TechOost, TechYourFuture, Techwise Twente, STODT, Hogeschool Saxion, NWA Smart Skills@Scale en Chiptech Twente Talent– laat zien dat leven lang ontwikkelen (LLO) daadwerkelijk werkt wanneer vakmensen centraal staan en LLO dicht rondom het dagelijks werk wordt georganiseerd. De resultaten zijn zo veelbelovend dat het programma nu regionaal wordt opgeschaald naar andere bedrijven in de maak- en chipindustrie.

Concrete en meetbare resultaten op de werkvloer

Het ontwikkeltraject leverde bij Tuinte een reeks opvallend sterke uitkomsten op:

• Sterke toename in autonomie, betrokkenheid en gehoord worden onder vakmensen
• Proactiever probleemoplossend vermogen en betere interdisciplinaire samenwerking
• Minder verstoringen, minder faalkosten en aanzienlijk meer first time right
• Grotere onderlinge kennisuitwisseling tussen junior en senior medewerkers

HR-manager Maartje Reekers van Tuinte:
“We zien het direct terug in onze productie. Kleine, praktische verbeteringen stapelen zich razendsnel op. Dit traject helpt Tuinte te groeien als lerende organisatie.”

Een uniek leertraject: praktijkgericht, multidisciplinair en afdelingsoverstijgend.

Het programma ‘Vakmanschap en ondernemend gedrag’ is geen standaardtraining, maar een op maat gemaakte on-the-job aanpak, gebaseerd op:

• Intensieve samenwerking tussen afdelingen (lassers, engineers, draaiers, frezers, monteurs, projectleiders),
• Praktische oefendagen met echte productcases,
• Begeleiding door trainers van STODT en Saxion,
• Veel aandacht voor soft skills, communicatie en leiderschap,
• Bewezen methodieken uit eerdere maakindustrieprojecten.

Antoinette Tanke, trainer in het maakprogramma namens Saxion en TechOost:
“Het benutten en ontwikkelen van kennis van vakmensen ís het goud in een maakbedrijf – mits je het activeert en benut.”

Praktisch verbeteren aan de productietafel

Tijdens het traject kozen deelnemers gezamenlijk een complex product dat eerder veel verstoringen veroorzaakte. In multidisciplinaire sessies onderzochten zij alle tekeningen, toleranties en maakbaarheid Docenten van STODT sloten aan voor verdieping in verspaningstechnologie, plaat- en vormtoleranties. Ook werden collega’s uit sales betrokken, waardoor wederzijds begrip en procesinzicht toenamen. Het resultaat: binnen dagen lagen concrete oplossingen klaar die anders in de waan van de dag nooit boven tafel waren gekomen.

STODT-trainer Kevin Hanson:
“Iedereen durfde elkaar positief uit te dagen. De betrokkenheid vanuit alle medewerkers bij Tuinte was enorm om gezamenlijk langlopende uitdagingen in de procesflow praktisch op te lossen”

Belangrijke bredere impact: onderzoek én opschaling

De opgedane inzichten worden vertaald naar overdraagbare methodieken voor andere maakbedrijven. Samenwerking met o.a. Chiptech Twente Talent maakt opschaling naar andere bedrijven in de maak- en chipindustrie mogelijk. En door het programma SmartSkills@Scale wordt het traject systematisch gemonitord en wetenschappelijk onderbouwd.

Stephan Corporaal, lector Human Capital en projectleider Smart Skills@Scale:
“Het is een voorbeeld voor andere bedrijven: praktisch, effectief en toepasbaar zonder dat kostbare vakmensen langdurig van de werkvloer verdwijnen.”

Maria Hendriks, directeur TechYourFuture:
“Het maatwerk traject programma toont het belang van publiek-private samenwerking: het mkb, ROC en hogescholen werken in co-creatie met elkaar samen”

Over de samenwerkende partners

• TechOost – ecosysteem van publiek-private samenwerkingen voor innovatie in de maakindustrie.
• TechYourFuture – Centre of Expertise voor bèta en technologie
• Techwise Twente – verbindt technisch talent aan de techniek
• STODT – technische bedrijfsopleider voor de maakindustrie
• Hogeschool Saxion – kennispartner vanuit het lectoraat Employability Transition
• NWA Smart Skills@Scale – nationaal onderzoeksprogramma naar de ontwikkeling van vakmanschap
• ChipTech Twente Talent – programma gericht op het versterken van de instroom van technisch talent in de microchipsector

Voor meer informatie:

Neem contact op met Maria Hendriks. m.a.hendriks@saxion.nl