Op de werkvloer wordt elke dag geleerd – vaak spontaan, informeel en ongepland. Maar hoe maak je van leren een bewuste kracht achter de groei van je bedrijf? Een duidelijke visie en strategie helpen om leren gericht te stimuleren en duurzaam in te bedden.

Tijdens de Katapultdag op 30 september 2025 ging Mirte Disberg met een groep van zeker 50 (!) mensen aan de slag met de elementen die daarin cruciaal zijn. We hebben met elkaar gesproken over hoe een lerende cultuur bijdraagt aan groei, wendbaarheid en succes. Ook uit deze sessie bleek wel weer, het is zo belangrijk om goed na te denken over hoe je eigenlijk kijkt naar het leren en ontwikkelen in het bedrijf waar je onderdeel van bent. Wat zie je gebeuren? Voor welke uitdagingen sta je? En hoe ga je dat – gezamenlijk – aanpakken?

En wees eens eerlijk, is leren en ontwikkelen niet inherent aan ondernemerschap? Juist door te leren, werken en innoveren heb je recht tot bestaan als bedrijf. Er gebeuren zo veel mooie dingen in onze (mkb) bedrijven als het gaat om leren en ontwikkelen; laten we die bril eens opzetten. Je weet niet wat je ziet!

Benieuwd naar een mooie voorbeelden van kleinere mkb-bedrijven? Lees dan de portretten in de publicatie ‘Leren en ontwikkelen als onderdeel van et werkende leven; samen bouwen aan een leercultuur in het MKB’ of het prachtige voorbeeld van Ridder die van leren en ontwikkelen echt hun kracht hebben gemaakt: ‘Continu verbeteren begint bij de mensen op de werkvloer’.

Deze sessie verzorgde Mirte Disberg vanuit TechYourFuture samen met Esmee Smelt en Leonie Hazelhorst vanuit Katapult.