6 Feb 2023
Het mkb staat voor enorme transities. Denk bijvoorbeeld aan de digitale transformatie. De effecten daarvan op het gewenste gedrag van medewerkers zijn groot. Welke HR-interventies zijn cruciaal om je medewerkers mee te krijgen met deze veranderingen op weg naar je nieuwe mkb-organisatie? Het mkb heeft niet altijd de vereiste HR-slagkracht en -kennis in huis om deze vraag te beantwoorden. Het praktische antwoord komt gelukkig van de (online) HR-tool InLine. Een nieuwe, unieke ‘key enabling methodology’ van het lectoraat Employability Transition van Saxion. Deze tool geeft het mkb wetenschappelijk gevalideerd inzicht in de effecten van hun gekozen HR-interventies.
Luuk Collou is associate lector Strategisch HRM bij het lectoraat Employability Transition van Hogeschool Saxion, en als onderzoeker verbonden aan het Centre of Expertise TechYourFuture. De onderzoeksgroep waar Luuk onderdeel van is verricht langlopend HR-onderzoek met als kernvraag: hoe kun je het gedrag van medewerkers in je organisatie de gewenste kant op begeleiden? Luuk: “Hoe krijg je je medewerkers mee met de (vaak door technologie gedreven) veranderingen waarmee je bedrijf zich geconfronteerd ziet? Hier doen wij al jaren onderzoek naar onder andere samen met TechYourFuture en de Universiteit Twente. Wij zijn enorm trots op deze KEM die daaruit voortgekomen is. De keuzes die je maakt aan de hand van deze tool hebben het doel om het gedrag van medewerkers zo te faciliteren dat het aansluit bij zowel het type bedrijf dat je bent alsook de transformatie waarvoor het bedrijf zich gesteld ziet. Uiteraard onderbouwd vanuit HR-beleid en gericht op beproefde HR-interventies.”
Meer lezen?
Lees hier het volledige impactinterview.