Werken met statushouders biedt kansen voor de persoon en voor de organisatie. Veel statushouders willen maar wat graag werken. Zij brengen diverse talenten en werkervaringen met zich mee.

Door een statushouder in dienst te nemen, draag je bij aan integratie en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het helpt met jouw eventuele personeelstekorten én je maakt een verschil in iemands leven. Culturele diversiteit kan daarnaast bijdragen aan werkplezier en innovatie.

Er kunnen ook uit uitdagingen zijn, zoals rondom (vak)taal en verschillen in werkcultuur. Er is heel veel bekend over succesfactoren rondom het werken met statushouders. Hier lees je wat je kan doen in de voorbereiding, tijdens het vinden, binden en duurzaam behouden van statushouder.