Er zijn drie ‘richtingen’ waarin medewerkers kunnen groeien op werkinhoudelijk vlak:

• Verdiepend: De medewerker verdiept zich in het huidige vakgebied of taak, leert wordt beter in de uitvoering van het huidige werk.
• Verticaal: de medewerker groeit door in hetzelfde vakgebied. De medewerker krijgt bijvoorbeeld een functie of takenpakket met meer verantwoordelijkheden.
• Horizontaal: de medewerker ontwikkelt zich in de breedte, en kan ook taken uitvoeren die tot een andere functie behoren.

Bespreek of een medewerker zich wil ontwikkelen en zo ja, welke ontwikkeling het beste passend is bij uw medewerker. Formele scholing kan de ontwikkeling een boost geven en laat zien dat u wilt investeren in de toekomst van de medewerker. Daarnaast kun je informeel leren stimuleren, bijvoorbeeld door:

• medewerkers te laten experimenteren met andere werkzaamheden of manieren van werken
• medewerkers ‘af te laten kijken’ bij collega’s en van elkaar te laten leren
• fouten maken toe te staan en hier lessen uit te trekken
• kleine en grote successen samen te vieren