Labels:

Binden van medewerkers

Inwerken

Medewerkers die goed ingewerkt zijn, zijn sneller inzetbaar, maken minder fouten en ervaren minder ongezonde werkdruk. Gedurende de inwerkperiode is het belangrijk om een veilige omgeving te creëren waarin rustig kennis kan worden gemaakte met werkzaamheden en werkwijzen.

1. Geef iemand de tijd om zich werkzaamheden eigen te maken.

Dit onderdeel wordt nog aangevuld.

2. Bouw werkzaamheden op in complexiteit en hoeveelheid.

Start – indien nodig – met eenvoudige, gestructureerde werkzaamheden. Observeer en bespreek de ervaringen, wensen en obstakels die de medewerker ervaart tijdens het uitvoeren van werkzaamheden. Verhoog in samenspraak langzaam de complexiteit of hoeveelheid werk.

3. Experimenteer met diverse werkzaamheden om te onderzoeken wat past.

Dit onderdeel wordt nog aangevuld.

4. Onderzoek de mogelijkheden voor een proefplaatsing.

Onderzoek de mogelijkheden voor een proefplaatsing van enkele weken tot enkele maanden. In deze periode kunnen werkgever en medewerker rustig aan elkaar wennen. Het UWV kan hierover adviseren.

Meer over proefplaatsingen