Door continu persoonlijk contact blijf je op de hoogte van wat er speelt bij medewerkers. Een kort praatje toont interesse en verlaagt de drempel voor de medewerker om zaken aan te kaarten. Ook biedt het een mogelijkheid kleinere uitdagingen in het dagelijkse werk te bespreken.

Plan periodieke gesprekken in om de werkzaamheden, voortgang en ontwikkeling en wensen en behoeften van de medewerker te bespreken. Heb hierbij aandacht voor de werkinhoudelijke, ontwikkel- en persoonlijke kant. Onderstaande vragen helpen je op weg:

Werkinhoudelijk

• Zijn de taken duidelijk?
• Wat gaat goed?
• Wat is uitdagend?
• Hoe is het met de werklast?
• Is er behoefte aan (extra) ondersteuning of werkplekaanpassingen?
• Zijn aanpassingen in werktijden of takenpakket nodig?
• Hoe is de samenwerking met collega’s?

Ontwikkelgericht

• Vind je het werk en de taak leuk om te doen?
• Zijn er andere of nieuwe dingen die je wilt leren?
• Sta je ervoor open om een certificaat te behalen?

Persoonlijk

• Hoe gaat het thuis?
• Hoe ziet je leven er op dit moment uit?