Fysieke ondersteuningsvragen

Labels:

Aan de slag met...

Fysieke ondersteuningsvragen

Wat betekenen verschillende fysieke of zintuiglijke belemmeringen en chronische aandoeningen op de werkvloer? Bijvoorbeeld slechtziendheid, een spierziekte, reuma, of epilepsie. En wat kan je als werkgever doen om iemand ondanks eventuele belemmeringen tóch succesvol aan de slag te laten gaan bij jouw organisatie?

Fysieke ondersteuningsvragen

Fysieke ondersteuningsvragen kunnen uiteenlopend zijn. Voorbeelden zijn:

Zintuiglijke ondersteuningsvragen: denk aan blindheid, slechtziendheid, doofheid en slechthorendheid.
Motorische ondersteuningsvragen: problemen met bewegen, lopen of evenwicht (bijvoorbeeld door een dwarslaesie of spierziekte)
Chronische aandoeningen: klachten zoals astma, artrose, diabetes, epilepsie, hart- en vaatziekten, en fybromyalgie vallen allen onder chronische aandoeningen.

Elke ondersteuningsvraag vraagt om een andere (maatwerk) aanpak. Gelukkig zijn er veel mogelijkheden om als werkgever van betekenis te zijn. Lees verder voor meer informatie over regelingen en subsidies, het verkrijgen van de juiste kennis, hulpbronnen en ervaringsverhalen.

Inspiratie

Ondersteuning en subsidies

In Nederland zijn verschillende vormen van ondersteuning en financiële regelingen beschikbaar, die ingezet kunnen worden wanneer sprake is van een (fysieke) arbeidsbelemmering.

Lees meer

Voorbereiden

Een goede voorbereiding vergroot de kans op een succesvolle arbeidsrelatie. Dat begint met kennis en bewustwording van uitdagingen die mensen met een fysieke ondersteuningsvraag kunnen ervaren.

Lees meer

Werven van talentvolle medewerkers

Door divers en inclusief te werven, vergroot je de kans om onbenut talent te vinden. Hier hebben we een aantal bruikbare tips voor je verzameld. Bijvoorbeeld rondom het schrijven van inclusieve vacatures, het organiseren van open dagen of zelfs open hiring.

Lees meer

Binden en behouden van medewerkers met een fysieke ondersteuningsvraag

Wat betekenen verschillende fysieke of zintuiglijke belemmeringen en chronische aandoeningen op de werkvloer? Bijvoorbeeld slechtziendheid, doofheid, reuma, of epilepsie. De boekjes van Werken met een Beperking bieden helder overzicht van welke uitdagingen kunnen spelen en wat werkgevers kunnen doen om deze medewerkers te binden en behouden..

Download de brochures

Fysieke toegankelijkheid van je organisatie

Voelen medewerkers en bezoekers met een ondersteuningsvraag zich vrij om overal binnen jouw bedrijf te komen en te werken, zonder drempels of belemmeringen? Het gaat om gebouwen, werkplekken en technologie die voor iedereen bruikbaar en toegankelijk zijn, óók voor mensen met een fysieke ondersteuningsvraag of belemmering.

Lees meer

Fysieke ondersteuningstechnologie

Door slimme technologische oplossingen in te zetten, kunnen barrières op de werkvloer worden weggenomen en wordt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers met een fysieke ondersteuningsvraag versterkt.

Lees meer

Hybride werken faciliteren

Werken jouw medewerkers veel hybride? En zijn er mensen met een zintuiglijke of andere ondersteuningsvraag in het team dat hybride werkt? Dit kan diverse uitdagingen met zich meebrengen. Hiervoor is de toolkit 'Inclusief hybride werken' ontwikkeld.

Ontdek de toolkit