Er bestaan diverse vacaturebanken en platforms die zich specifiek richten op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via deze platforms bereik je een bredere groep gemotiveerde kandidaten die via reguliere kanalen vaak niet zichtbaar zijn.

Banenmarkten worden vaak georganiseerd door gemeenten, UWV, scholen of werk- en ontwikkelbedrijven in de regio. Werkzoekenden en werkgevers ontmoeten elkaar laagdrempelig, je krijgt direct contact met kandidaten, kunt snel een eerste indruk krijgen en laat zien dat jouw organisatie openstaat voor divers talent.

Door zelf een evenement te organiseren, nodig je geïnteresseerden uit om jouw organisatie te leren kennen. Je laat je organisatie op een persoonlijke manier zien, en verlaagt de drempel voor kandidaten om te solliciteren.

Hanos in Apeldoorn heeft dit al veel gebracht:
“Wij hebben mensen van het UWV en een sociaal werk- en ontwikkelbedrijf uitgenodigd, om bij ons te komen kijken van: dit zijn wij, dit is wat wij doen, dit zijn ongeveer de werkzaamheden die we straks eventueel beschikbaar hebben. En daarna hebben we hen een groep potentiële medewerkers laten uitnodigen. Dat waren twee groepen van 60, zoiets. En die hebben we dezelfde rondleiding gegeven. Laten zien wat we deden, en als zij dan interesse hadden konden ze daarop intekenen.”  

Deze partijen ondersteunen werkgevers bij inclusief werven. Je krijgt toegang tot een groot netwerk van kandidaten én deskundige begeleiding bij het aannemen van medewerkers met een ondersteuningsvraag. Dat bespaart tijd en vergroot de kans op een succesvolle plaatsing.

In de regio Stedendriehoek, Zwolle en Twente bestaan samenwerkingen tussen onderwijs, overheid en werkgevers om technisch talent te werven en te behouden. Je kunt je aansluiten bij deze initiatieven en gebruik maken van hun krachten en netwerk. Voorbeelden zijn (klik op de hyperlink voor meer informatie):

• Innovatiehub Almelo
  Innovatiehub Almelo is een samenwerkingsverband van meer dan 10 bedrijven die samen investeren in talentontwikkeling. Zij bieden talent (studenten mbo, hbo, wo) een kans om aan de slag te gaan via stages, afstudeeropdrachten en projecten.
• NewTechPark Apeldoorn
  Tientallen bedrijven uit Apeldoorn en regio werken samen in NewTechPark. NewTechPark biedt een bron van nieuw talent, via een fysieke ontmoetingsplek voor bedrijven, scholen, docenten, studenten en medewerkers.
• Transitiehuis Gelderland
  Binnen het Transitiehuis Gelderland kunnen werkzoekenden ontdekken of ze geschikt zijn voor de bouw, installatie- en elektrotechniek. Organisaties kunnen hun vacature gratis aanmelden en hulp ontvangen bij het vinden van passende medewerkers.
• Techniekfabriek Zutphen
  De Techniekfabriek Zutphen beschikt over de kennis, de motivatie en het netwerk om de toekomstbestendigheid van je organisatie te verankeren en ontwikkelen. Techniekfabriek Zutphen biedt een bron van nieuw talent en staan ondernemers bij in het versnellen van de energietransitie.
• Ondernemen in de regio Zwolle
  Ondernemen in Regio Zwolle is hét online platform voor ondernemers in de regio die op zoek zijn naar ondersteuning, advies of inspiratie. Bijvoorbeeld rondom het vinden, binden en boeien van personeel.
• Sectortafels regio Zwolle
  Binnen elke sector bundelt Zwolle haar krachten met betrokken werkgevers, onderwijs en het UWV om personeelsvraagstukken op te lossen. Waar lopen bedrijven en organisaties tegenaan? Welke vacatures zijn een uitdaging om in te vullen? En hoe kun je jonge mensen binden aan je bedrijf?