Vrouwen behouden voor techniek: interventies voor opleidingen en bedrijven

Vrouwen behouden voor techniek: interventies voor opleidingen en bedrijven

Verschillende partijen werken hard aan het stimuleren van meisjes om een technische studie te volgen. Met effect: het percentage vrouwelijke techniekstudenten neemt toe. Tegelijk zien we dat technisch opgeleide vrouwen veel vaker dan hun mannelijke collega’s de techniek verlaten. Wat zijn de oorzaken en wat kunnen we daar aan doen? 

Uitstroom van vrouwen uit de techniek: factoren en interventies

Om de uitstroom van vrouwen uit de techniek tegen te gaan zoeken we effectieve interventies die kunnen worden ingezet door opleidingen én door bedrijven. Hiertoe is middels literatuuronderzoek allereerst het volgende in kaart gebracht:

  • Wat is bekend over factoren die van invloed zijn op de uitstroom van STEM-vrouwen?
  • Wat is bekend over hoe die factoren te beïnvloeden zijn?
  • Welke interventies zijn hiervoor beschikbaar en wat is bekend over hun effect?

Omdat niet alle interventies beschreven worden in de literatuur, is vervolgens bij opleidingen en bedrijven geïnventariseerd welke interventies daar gebruikt worden en wat bekend is over hun effect.

Daarnaast is onderzocht binnen welke context interventies worden ingezet, wat overwegingen zijn om al dan niet een interventie in te zetten en wat wensen en behoeften zijn ten aanzien van aanvullende interventies. Om gericht te kunnen werken, lag de focus op interventies gericht op hbo-opgeleide vrouwen in de ICT. 

Op basis van de verzamelde informatie is per factor die de uitstroom van STEM-vrouwen beïnvloedt een overzicht gemaakt van:

  • Beschikbare effectieve interventies.
  • Veelbelovende interventies waarvan de effectiviteit nog moet worden vastgesteld.
  • Eisen die opleidingen en bedrijven stellen aan interventies.

De resultaten van het onderzoek zijn vastgelegd in een whitepaper, twee infographics en een video (zie hieronder bij ‘opbrengsten’).

Gender include IT: een gereedschapskist vol interventies

Tijdens het onderzoek bleek dat zowel bedrijven als opleidingen willen werken aan het voorkomen van uitstroom van vrouwen uit de techniek. Om dat te kunnen doen zijn ze op zoek naar interventies. En omdat ze zich realiseren dat ze voor een effectieve aanpak op meerdere terreinen zullen moeten ingrijpen is er grote behoefte aan een samenhangend geheel aan interventies.

In een tweede project, Gender include IT, werken we aan het ontwikkelen van zo’n gereedschapskist. We selecteren bestaande interventies en passen die waar nodig aan voor gebruik in de branche, Dit doen we samen met bedrijven en opleidingen, waar we de instrumenten ook testen. Vervolgens zoeken we, ook weer samen met hen, naar een optimale mix van instrumenten én naar een effectieve manier om bedrijven en opleidingen die de gereedschapskist willen gebruiken te leiden naar de instrumenten die het beste passen bij hun specifieke situatie.

Opbrengsten

De opbrengsten van het onderzoek staan beschreven in een whitepaper over vrouwen behouden voor de techniek. Daarnaast is er ook een video en een tweetal infographics gemaakt, en is er een wetenschappelijk arikel verschenen. Bekijk de opbrengsten uit het onderzoek vrouwen behouden voor techniek hier.

Looptijd

Februari 2017 – Januari 2020

Partners

  • Windesheim
  • Saxion
  • De Nieuwe Zaak
  • Sogeti
  • VHTO (expertisecentrum voor vrouwen in de techniek)
  • Universiteit Twente
  • Universiteit Utrecht

Omdat niet alle interventies beschreven worden in de literatuur, is vervolgens bij opleidingen en bedrijven geïnventariseerd welke interventies daar gebruikt worden en wat bekend is over hun effect.

Daarnaast is onderzocht binnen welke context interventies worden ingezet, wat overwegingen zijn om al dan niet een interventie in te zetten en wat wensen en behoeften zijn ten aanzien van aanvullende interventies. Om gericht te kunnen werken, lag de focus op interventies gericht op hbo-opgeleide vrouwen in de ICT.